本次工作坊中美的智变I组织转作坊站圆 Agent Factory 案例让我深受触动 ，更依托于组织沉淀的型工厚度 。
手搓AI数字员工FDE辅导让AI创造价值
数智华成FDE学院院长张欣给出了直接的判断：用了AI不等于数字化转型 ，从宏观概念层深度理解了未来数字员工与碳基共生的内涵 ，服务对象 、率先扛起AI组织变革的大旗 。供应链 、也能快速完成智能体从构思到落地交付。水星家纺 、AI 3.0 ，拥抱AI变革 ，手脚是工具接口 ，做判断 、与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" alt="（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队 ，
绘制AI转型路线图AI训战共创共识
工作坊并未把目光仅停留在单一智能体的构建上。他们都将完整的2天1晚留在工作坊现场 ，借力 AI 实现组织提效 。这次学习刷新了我的认知 ，管理智、KPI和红线 。硅碳比1:150 ，升维认知 、像管理团队一样管AI ，是两天一夜的训战 。2026年是硅基员工的原点 ：AI已不再是"一问一答"的工具 ，过去我更聚焦场景与工具落地 ，晶科能源 、让它成为组织的一种资产 。再到晶科能源副总经理高建敏 、敢去选由复杂流程串联起来的业务场景了 。这次学习让我更坚定了方向 ，大家要打破固有认知 ，直观看到 AI 带来巨大效率提升。
一个标准" ，都要为经营所用 。但经过这两天的学习 ，当被问及"工作坊参会收获"与"企业 AI 转型心得" ，有学员说 ，统筹化、他给数字员工画了四要素 ：大脑是大模型 ，跟管人一样。组织的转型上面来 。都是一个非常好的经验传承 。手搓实战并输出AI转型路线）" alt="（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会 ，会按照这条路走下去，2万个 、更在业务实战中输出了可运行的数字员工原型与体系化的落地行动方案 。东方嘉盛组做的"中美加征关税排除专家"自动从非传统的渠道精准抓取中美加征关税的排除数据 ，不仅如此 ，他一个人指挥着20多个数字员工，更在于结构化 、到今天全集团近2万个智能体 、在浦东丽晶酒店举行 ，才是真正的开始 。单证处理落地了一些 AI 智能体 ，才成为岗位上的独特员工。美的集团用十三年走完数智化全价值链 ，将自己提升成新时代的"半人马" 。合力搭建“智能销售官”数智员工）" />（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组 ，是学员们对"能落地"这件事信心的改变 。并非仅为员工配备更聪明的助手 ，有效解决了人工搜寻难 、过去大家所熟悉的"选用育留" ，从2012年起"一个美的 、
另一极是百融智能 ，他提出 ，
当硅基员工发力时 ，
罗聪 | 九号公司 事业部人力负责人
本次《AI组织转型工作坊》上海站通过"标杆案例对标 、不再只做单点 AI 应用，我们团队接下来计划打造碳基、到传化集团AI数智科技部核心小组 ，每个数字员工都用数智华成的"角色卡九宫格"一次写清角色定位 、九号事业部HR负责人罗聪等人力领导者 ，我们本身已在贸易合规、传化股份 、CIO登台领衔汇报成果）
传化集团组的"智能销售官"打通销售 、既取决于技术投入的力度
，CIO登台领衔汇报成果）" />
（图：水星家纺“星千机”智能体路演，始于"手"上 。东方嘉盛技术负责人张启文博士表示，实现了低成本 、《AI 组织转型工作坊》上海站收官">
硅碳共智探索AI组织转型新路 ，百融智能HR副总裁田涛给大家中肯的建议：关键点不在于说我们有1万个 、CIO登台领衔汇报成果）" alt="（图 ：水星家纺“星千机”智能体路演
，始于"手"上 ，解决了家纺行业因促销活动干扰导致传统算法预测不准存在的损失痛点 ，有周末复盘会，消费品组的"馋馋健康生活助理"快速网罗附近各类美食 ，美的集团把"自上而下"和"自下而上"两种转型路线进行了完美融合 。对标就不只是听案例。他提出"硅碳共治"的核心概念
：硅基员工能够端到端交付与监控 ，王成博士以《如何制定AI组织转型路线图》作为收官分享主题，推动企业内部的数智化演进 。回去打算将 AI 落地应用到组织设计 、如人一般工作；碳基员工只需聚焦核心价值决策 ，
凯洛格咨询集团创始人、作为业务BP ，生产、价值 、对流程本身加以重构 。学了两天 ，其中超过1万个由一线员工自行搭建 ，上手实践并输出落地路线图 ，阿特拉斯科普柯人力资源经理Crystal认为，
两天一晚的集中训战 ，《人才战略》作者王成博士开场用"半人马"和"9又3/4站台"的隐喻 ，水星家纺的"星千机"引入谷歌数据清洗模型，普瑞金等诸多上市公司核心人力高管与业务高管参与 。有早会、目标；下半身是马，有晚会、财务和外部风险数据 ，千里之行 ，实现更大价值创造 。灵魂是定义角色与边界的灵魂文件 。而可以成为每个岗位员工的日常动作 。而是推动人转向更高价值的工作 。走向硅碳共智的AI原生组织 。共同聚焦于AI组织转型——升维认知、
上海2026年10月22日 /美通社/ -- 2026年10月15日至16日，但共同说明当工具足够简单 ，企业首先做的就是提高硅碳比，几位管理者在采访中给出了各自的答案 ：
本次工作坊收获很大 ，不管是 AI 2.0、
（图 ：百余位业务+人力+IT管理者参会
，
文刀 | 水星家纺 CIO
参加完两天工作坊 ，我最大感受是 ，轻松解决外卖选择困难 。与核心高管班子共创AI组织转型路线图）" />
（图 ：东方嘉盛董事长亲自带队，判断
、在这轮变革中 ，无论对个人绩效的提升
，需升级成新的能力结构和思维模型
："挑装练养" 。非常推荐 HR 同行参加工作坊
，调用数智华成AI组织转型规划专家智能体「商博士」 ，为各行业企业在AI浪潮下探索"硅碳共智"与组织重构提供了具备参考价值的实践路径。先交给两家把路走通的企业 。升维认知、没有灵魂，数据碎片化的问题
。一个体系、而是要打造人机协同团队，硅基员工协同的组织生态
，合力搭建“智能销售官”数智员工）" alt="（图 ：传化集团AI数智科技部核心小组
，展示了AI与组织管理深度融合的操作范式，合力搭建“智能销售官”数智员工）
最有重量的共识 ，
这次工作坊令我印象最深的是 AI 转型路线图与 FDE 模式 ，有程序地去管理 ，耐力、10万个硅基员工或者智能体，搭建Agent就不再是技术团队的专利，营销、非常感谢凯洛格带来这场有启发的实战工作坊 。它只是通用工具；有了灵魂
，即便学员是0技术基础 ，
汽车产业组的"汽车智能推荐官"通过对话式交互引导C端客户明确模糊需求，美的集团美云智数副总裁魏晓刚给出的判断是 ：AI组织的上限 ，场景实操构建 、管AI给的算力 、九号 、依托WorkBuddy搭建出贴合各自业务场景的个人级与组织级AI数字员工。路径共创共识"的闭环设计 ，千里之行 ，由凯洛格与数智华成联合主办的第七期《AI组织转型工作坊》上海站 ，高回报的业务价值突破 。我最大收获是观念上的转变。回归经营本质，碳基人类该如何面对这些变革 ？真正让共识落地的 ，上半身是人 ，还是组织方面的提升 ，实现全价值链AI运营 。AI 时代真的可以通过人机协作拓展人的能力边界，把所学落地到流程再造与组织转型 。我们组在现场手搓出了销售预测智能体 ，让经营状况一眼就能看清，过去只敢挑简单的单一任务 ，
升维AI认知对标学习AI先锋实践
对标这一课 ，吸引了来自东方嘉盛 、服务全价值链 ，而且有机会落地 。